小伙伴們知道嗎？
員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
單位必須每個(gè)月支付二倍工資
那么“雙倍工資”
從什么時(shí)候算起？
可以領(lǐng)多少？
看了這個(gè)案例就全明白啦
案例
自2018年7月15日開(kāi)始，小張到某餐飲公司工作，每月領(lǐng)取2500元工資，但是所在公司一直未與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2019年9月14日，小張向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求該公司向其支付工作期間一共14個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同的第二倍工資。小張的請(qǐng)求能否得到支持？
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十條第二款
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
自2018年7月15日起該公司與小張建立勞動(dòng)關(guān)系，只要雙方在2018年8月14日（含）之前簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同即可，因而2018年7月15日至2018年8月14日期間不用支付二倍工資。
自2018年8月15日至2019年7月14日，該公司仍未與小張訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
因此，截至2019年7月15日，小張?jiān)谠摴緷M一年，從該日起視為該公司已與小張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不再支付二倍工資。
解析
綜上所述，本案中小張申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，并非工作期間所有月份的未簽勞動(dòng)合同的第二倍工資請(qǐng)求都能得到支持，只能主張2018年8月15日至2019年7月14日期間的11個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同的第二倍工資。
此外，小張還可以要求該公司與其補(bǔ)訂無(wú)固定期限的書(shū)面勞動(dòng)合同。
