轉(zhuǎn)自廣東人社

很多用人單位認(rèn)為

病假期間無(wú)需發(fā)放工資

也無(wú)需為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

一切都要等到員工回來(lái)上班再說(shuō)

這樣真的合理嗎？

看看這個(gè)例子你就明白了

案例

董先生在某科技公司已工作3年，公司為其參保繳費(fèi)。前不久，董先生因突發(fā)闌尾炎住院治療并休假1個(gè)月。上班后，公司人事告訴他其休假期間的社保費(fèi)用應(yīng)由他自己承擔(dān)。董先生咨詢，公司這樣做對(duì)嗎？

解析

職工請(qǐng)病假期間，與用人單位也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。按照國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定，董先生請(qǐng)假1個(gè)月病休是在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)，公司應(yīng)該為其繳納社保費(fèi)用，而不是因其病假拒絕支付社保費(fèi)用.

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》社會(huì)保險(xiǎn)和福利第七十三條：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)��；失業(yè)；生育。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第八條規(guī)定，請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。

第七十四條規(guī)定，企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限

來(lái)源：國(guó)家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局

供稿：廣東省稅務(wù)局非稅收入處

設(shè)計(jì)制作：國(guó)家稅務(wù)總局佛山市稅務(wù)局

編發(fā)：廣東省稅務(wù)局辦公室

          廣東省稅務(wù)局納稅服務(wù)中心（稅收宣傳中心）

音頻來(lái)源：廣東稅務(wù) 央廣大灣區(qū)之聲電臺(tái)