那么哪些情形可以認(rèn)定為工傷呢？ 1、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害。 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害。 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 4、患職業(yè)病；上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 從受傷到申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，需經(jīng)歷下面這四步： （1） 就醫(yī)治療 當(dāng)你發(fā)生意外或者患職業(yè)病后，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)（一般正規(guī)三甲醫(yī)院均可以）。同時(shí)，用人單位應(yīng)于事故發(fā)生后向市或區(qū)（縣）人社部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷事故備案。 （2） 工傷認(rèn)定 職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在1年內(nèi)直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 （3） 勞動(dòng)能力鑒定 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)能力鑒定。需要提交工傷認(rèn)定決定書和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，包括治療工傷的病歷、疾病診斷證明、相關(guān)的檢查檢驗(yàn)報(bào)告單、傷殘部位相片等。 （4） 工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng) 工傷認(rèn)定后，一般由用人單位持《認(rèn)定工傷決定書》等相關(guān)材料，辦理工傷職工工傷保險(xiǎn)醫(yī)療待遇（包括工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、異地就醫(yī)交通、食宿費(fèi)）申領(lǐng)。勞動(dòng)能力鑒定后，評(píng)定傷殘等級(jí)的，單位可持《勞動(dòng)能力鑒定書》等相關(guān)材料，辦理工傷職工工傷傷殘待遇申領(lǐng)。 依法參加工傷保險(xiǎn)，是用人單位的法定義務(wù)，也是每個(gè)員工應(yīng)該享受的權(quán)利，所以我們每個(gè)人都應(yīng)該重視工傷保險(xiǎn)。