那么哪些情形可以認定為工傷呢？ 1、工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害。 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害。 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 4、患職業(yè)��；上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 從受傷到申領(lǐng)工傷保險待遇，需經(jīng)歷下面這四步： （1） 就醫(yī)治療 當你發(fā)生意外或者患職業(yè)病后，應(yīng)當?shù)谝粫r間在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)（一般正規(guī)三甲醫(yī)院均可以）。同時，用人單位應(yīng)于事故發(fā)生后向市或區(qū)（縣）人社部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行工傷事故備案。 （2） 工傷認定 職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在1年內(nèi)直接提出工傷認定申請。 （3） 勞動能力鑒定 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當接受勞動能力鑒定。需要提交工傷認定決定書和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，包括治療工傷的病歷、疾病診斷證明、相關(guān)的檢查檢驗報告單、傷殘部位相片等。 （4） 工傷保險待遇申領(lǐng) 工傷認定后，一般由用人單位持《認定工傷決定書》等相關(guān)材料，辦理工傷職工工傷保險醫(yī)療待遇（包括工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、異地就醫(yī)交通、食宿費）申領(lǐng)。勞動能力鑒定后，評定傷殘等級的，單位可持《勞動能力鑒定書》等相關(guān)材料，辦理工傷職工工傷傷殘待遇申領(lǐng)。 依法參加工傷保險，是用人單位的法定義務(wù)，也是每個員工應(yīng)該享受的權(quán)利，所以我們每個人都應(yīng)該重視工傷保險。