對未來滿懷憧憬的職場新人，期望自己可以在職場有所作為。但往往職場新人缺乏社會經(jīng)驗(yàn)，不懂職場潛規(guī)則。于是，試用期內(nèi)屢屢碰壁。
熬過試用期就是一片新天地，如果你也是初入職場的新人，試用期間，下面5個(gè)坑一定不要踩。
01
沒有時(shí)間觀念
在職場，不能說時(shí)間觀念強(qiáng)的人都能成功，但是一個(gè)成功的職場人，都有很強(qiáng)的時(shí)間觀念。
時(shí)間就是效率，如果一個(gè)人沒有時(shí)間觀念，上班遲到，工作慢悠悠，下班跑得比誰都快，負(fù)責(zé)的工作又沒完成。久而久之，會給人留下不靠譜的印象。也因此會失去別人的信任，錯(cuò)過很多機(jī)會。時(shí)間觀念強(qiáng)的人，不僅能合理安排自己的時(shí)間，還不會耽誤別人的時(shí)間。試用期需要學(xué)習(xí)的東西很多，如果抱著三天打魚兩天曬網(wǎng)的態(tài)度，對工作漫不經(jīng)心。到頭來，既做不好工作，又不會受到領(lǐng)導(dǎo)重視。
02
對新工作沒有熱情
作為試用期的員工，既要學(xué)習(xí)為人處世，還要提高自身業(yè)務(wù)能力。繁重復(fù)雜的工作，難免會讓人心生厭倦，想要放棄。但如果對自己的工作沒有熱情，只覺得工作除了累還是累，那還能做好什么工作呢？其實(shí)每個(gè)人職場人都不容易，每個(gè)人的工作都有委屈，只是大家對待問題的態(tài)度不一樣。用飽滿的熱情和積極的態(tài)度去工作，遇到問題只會找方法。用消極厭世煩悶焦躁的情緒去工作，看到的全是問題。對工作沒有熱情的新員工，很難會獲取領(lǐng)導(dǎo)的重視，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，這類人既做不好自己的工作，又影響了其他人的情緒。要記住，在職場正能量是很重要的，積極的心態(tài)能收獲積極的人生。
03
工作時(shí)間處理私事
工作最重要的是專注，每天從上班開始，要完成什么工作都應(yīng)該有自己的計(jì)劃。要事第一，每天給自己列一個(gè)清單，按照重要性的順序，把當(dāng)下要做的事情全部列出來。拋棄焦慮等多余的想法，集中精力把排在第一位的事情做完，然后做第二件，第三件，等等。工作時(shí)最忌諱的是，一邊工作一邊處理私事，很多人在非工作必要的情況下聊微信QQ，甚至購物，偷偷看劇，刷無關(guān)的網(wǎng)頁。這種行為一方面正常工作分了心，很難做好，另一方面養(yǎng)成習(xí)慣后就是玩火自焚。工作期間，著力做好本職，不斷解決問題，提升業(yè)務(wù)能力是關(guān)鍵。偷奸耍滑往往浪費(fèi)了自己的時(shí)間，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后結(jié)果可想而知。所以，試用期一定要端正心態(tài)，恪盡職責(zé)，拒絕自私自利的行為。
04
與同事一起抱怨公司
我的工作超級多，每天加班，好累；領(lǐng)導(dǎo)每天對我指手畫腳，嫌這嫌那的，好煩；每天都是這些重復(fù)的無意義的工作，真不知道有什么用，好迷茫；類似上面的抱怨每天都在公司的不同小群體中上演著，職場中沒有誰的工作是輕松的，尤其對于職場新人，需要不斷克服困難才能看得見成長。試用期與其和同事一起抱怨工作，不如多花時(shí)間學(xué)習(xí)，提升自己解決問題的能力，學(xué)習(xí)解壓的方法。面對抱怨的同事，可以偶爾傾聽的，但是別火上澆油，與同事一起議論公司，說人壞話，否則害人害己。
05
打探同事薪資
入職時(shí)很多hr會告訴員工，同事之間不要互相打探工資。職場中，談錢很傷感情。得知自己的工資高于別人，還會有點(diǎn)安慰，但如果別人比自己工資低，心里就會很不舒服，甚至失落或者嫉妒。薪水只是一個(gè)數(shù)字，卻涉及到一個(gè)人的能力、職位、經(jīng)歷、行業(yè)、費(fèi)力程度、制度公平性等很多方面。所以當(dāng)你說出自己的工資后，無法確定別人的關(guān)注點(diǎn)，甚至無法確定會帶給你什么影響，而最穩(wěn)妥的方法就是不說。有句話這么說：在你一無所有的時(shí)候，你需要的不是思考，而是蒙頭干活。因?yàn)榉钦芰康乃伎�，會羈絆著你前進(jìn)的腳步，現(xiàn)實(shí)中，超過90%的困難，都只存在于想象之中。要想拿更高的薪水，那就讓自己成為更重要的人，去做更重要的事。試用期，是員工和公司雙向選擇的過程，希望每個(gè)試用期的員工都能擺正自己的位置，端正心態(tài)，知道什么該做什么不該做。
上面提到的5個(gè)坑，一定別踩。
