求職如何能順利成功？每個人都有不同的求職方式，每個HR也都有不同的喜好，但是求職的規(guī)律大都是相似的，無非就是投遞簡歷、通知面試，這么兩個階段，但是這兩個階段卻充滿了技巧性，下面我們分析一名求職者成功求職的案例。

小王現(xiàn)在是濱州人才網(wǎng)人事部的一名經(jīng)理，她屬于一種讓人感覺親切且樂于助人的人，她的求職經(jīng)歷或者能對你有很大的幫助。

據(jù)她介紹，剛開始找工作的時候，并沒有太在意一份簡歷或者穿著之類的，往往是從網(wǎng)上不斷投遞大量的簡歷，但是實際上收到面試邀請的卻很少，而在人才市場投遞的簡歷有時候也就石沉大海不了了之了。于是后來她就開始分析原因，為什么投遞的簡歷都杳無音訊？經(jīng)過一段時間的分析發(fā)現(xiàn)，自己的簡歷簡直可以說是一塌糊涂，第一、沒有形象照片，HR找簡歷的時候是非常在意這個的。第二，基本信息填寫不完整，導(dǎo)致人家不知道你是哪里人？很多企業(yè)不要外地人。第三，求職意向不明確，詳細(xì)信息不完整。讓人一看簡歷都是千篇一律，如此欠缺。為此她就首先在簡歷上下了一份功夫，仔細(xì)的填寫了一份完整的簡歷，于是還和以前一樣繼續(xù)投遞簡歷。然后簡歷還幾乎和之前一樣石沉大海，于是她就像，難道是自己簡歷能力不足嗎？而此時的她不能坐以待斃，而是選擇了主動聯(lián)系，經(jīng)過聯(lián)系發(fā)現(xiàn)，其實很多企業(yè)的HR有些時候發(fā)布了招聘信息，根本不去登陸后臺查看，甚至不會用網(wǎng)站的后臺，原因找到了，于是她就開始主動聯(lián)系面試了。

而幾次的面試她都屢遭拒絕，而問題的所在不是她個人能力的原因，那會是什么呢？現(xiàn)實生活中很少有人會穿正裝去求職，會不會是自己的著裝或者言行出了問題？于是她便給自己準(zhǔn)備了一套休閑正裝，重新審視了一下自己的言行，包括如何進(jìn)門時敲門，如何說話等等做了一些分析，并對面試場合的各項細(xì)節(jié)做了細(xì)致的考察，然后精神飽滿的再次走進(jìn)了面試場。

普通學(xué)院畢業(yè)的小王開始找工作時也和我們一樣，她去過人才市場，在人才網(wǎng)站上大量的發(fā)不過簡歷，也曾迷茫和失落過，但是她告訴我們，求職本來就需要一種技巧。

而如果你是一名HR，看到這么一位著裝正確，舉止言談優(yōu)雅的求職者會怎么樣呢？我想你會不言而喻，能力有時候只是一方面，有時候正確的求職技巧會更重要。