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在工作當(dāng)中

如果因?yàn)槭д`

造成公司經(jīng)濟(jì)損失

用人單位可以全額扣除工資嗎？

來(lái)看看下面的案例

"案情簡(jiǎn)介"

2015年1月，李某入職某機(jī)械設(shè)備公司，并簽訂3年期勞動(dòng)合同，合同約定“因工作失職給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償損失，并從其工資中扣除”。

2016年5月26日，因該機(jī)械設(shè)備公司未支付李某2016年4月工資，李某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求該機(jī)械設(shè)備公司向其支付工資9800元。

機(jī)械設(shè)備公司辯稱，李某作為公司業(yè)務(wù)骨干，雙方于2016年4月初商定去美國(guó)參加展會(huì)，李某向公司提交了護(hù)照等資料，公司為其辦理出境手續(xù)及購(gòu)買機(jī)票，共支出22000元。但李某因個(gè)人原因不去參展，更換人員給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。為此，機(jī)械設(shè)備公司根據(jù)勞動(dòng)合同約定扣除了李某4月工資以抵扣其所受損失。機(jī)械設(shè)備公司為證明其主張?zhí)峤涣苏箷?huì)費(fèi)用說(shuō)明及匯款單。

員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是否可以全額扣除工資？

裁決公司支付2016年4月工資7840（9800-9800×20%）元。

《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

本案中，李某因個(gè)人原因放棄去美國(guó)參展，給公司造成實(shí)際損失，而且雙方勞動(dòng)合同約定“因工作失職給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償損失，并從其工資中扣除”，因此用人單位有權(quán)從李某的工資中扣除相應(yīng)數(shù)額。但用人單位直接扣完李某當(dāng)月工資9800元，違反了《工資支付暫行規(guī)定》第16條，應(yīng)予以部分返還。

因此，仲裁委支持勞動(dòng)者主張的部分勞動(dòng)報(bào)酬。