轉(zhuǎn)自廣東人社：

近日，領英發(fā)布了“第一份工作職場觀”洞察，指出了職場新人更為看重的職場因素。趕緊對照這份報告，看看你所在的企業(yè)做得怎么樣。

比起是否加班 ，更關注加班的意義

伴隨90/95后頻繁跳槽、裸辭、抱怨加班等話題一同催生的是“年輕人吃不了苦”的論調(diào)。調(diào)研顯示，在第一份工作中近九成的年輕人都在加班，只有13%的人因堅持要保留足夠多的個人生活空間而拒絕加班。

另外，超過八成人在下班后依然會繼續(xù)學習，利用碎片時間進行自我提升，只有18%的年輕人下班后不再進行與工作相關的學習。然而，這樣高強度的加班和學習背后，年輕人是否真的有所提升？領英數(shù)據(jù)顯示，46%的加班在年輕人看來其實是在做沒有意義的工作。

身處信息爆炸的時代，面對激烈的競爭，初入職場的年輕人很容易產(chǎn)生焦慮的情緒，擔心在職業(yè)發(fā)展的初期就被落在起跑線上。

然而，如果工作本身價值不高，高強度工作卻無法取得相匹配的業(yè)務結果，工作無法給予員工相應的事業(yè)成就感，這樣的加班會制造一種本末倒置的社會氛圍和企業(yè)文化，并且無益于年輕人的身心健康。完善對員工的培養(yǎng)和發(fā)展機制才是企業(yè)行之有效的吸引和留住年輕人才的辦法。

比起工作內(nèi)容， 更在意工資水平

第一份工作的選擇最看重的因素是什么？調(diào)研發(fā)現(xiàn)，年輕人選擇第一份工作時最看重的因素是薪資水平，百分比達到44%。位列第二的是企業(yè)文化，占比37%，而工作內(nèi)容本身則排在了最后，只占19%。

當被問到“是否愿意接受一份薪資水平較低，但工作本身很有意義的工作”時，超過七成的年輕人給出了否定的答案，他們認為薪資水平是衡量自身價值的重要標準，哪怕工作內(nèi)容再有意義也不能犧牲。

而現(xiàn)實情況是，近1/3的年輕人在第一份工作中的薪資水平遠低于預期，這也是他們選擇跳槽換工作的其中一項重要原因。

比起模糊不清，更講究關系分明

當下的年輕人如何看待員工與公司的關系？該不該像很多領導所說的把公司當家？領英調(diào)研顯示，如今的90/95后普遍把公司視作盟友，有超過64%的人認為員工與公司應該是相互成就和共贏的關系。

這既不是父輩職場人單位制下那種視公司為第二個家的奉獻關系，也不同于資本主義雇傭制下由金錢維系的利益關系，認同后兩者的在90/95后中只占到了20%和16%。

在這樣的盟友關系下，年輕人如何分配工作和生活的精力，55%的90/95后認為工作不應干擾生活，相比蓬勃高漲的事業(yè)心，他們更看重的是生活中能夠活得精彩。

而相比之下，僅有16%的人選擇了更希望在事業(yè)上獲得成就。對于如何守住工作與生活的界限，職場新人們也給出了自己的解決方案。以朋友圈為例，78%的年輕人會屏蔽或進行嚴格分組，其中兩成人認為朋友圈是私人空間，從不分享任何工作內(nèi)容，而另外的58%則是保持嚴格分組，工作內(nèi)容僅同事可見。

比起公司好壞，更注重團隊協(xié)作

年輕人普遍認為第一份工作選對一個好領導非常重要，其程度甚至超越了選對公司和職位的重要性，那么第一份工作遇到什么樣的領導最幸運？調(diào)研發(fā)現(xiàn)，放權型領導是90/95后們票選出的最佳領導方式，占比1/3。

而什么樣的工作方式最受年輕人認同？數(shù)據(jù)顯示，團隊協(xié)作是90/95后最喜歡的工作方式，達到最高的44%。

而在最認同的企業(yè)價值觀中，重視人際關系也占據(jù)90/95后票選的第一位，占比37，相比之下結果導向的狼性文化則墊底，只占3%。至于傳統(tǒng)觀念中錯綜復雜的同事關系，年輕人似乎也大有將“塑料友誼”變?yōu)檎媾笥训臎Q心，90%的90/95后期待將同事發(fā)展為朋友，近一半人會在下班后與同事繼續(xù)線下聚會或出游。

通過調(diào)研可以看出，人際關系和團隊協(xié)作是如今年輕人在工作中的最大訴求，這也是他們長期浸染于社交平臺和共享經(jīng)濟下形成的價值觀與行為方式。

相比個人英雄主義式的單打獨斗、相互競爭，他們更加樂于合作，在合作中相互激發(fā)創(chuàng)造更大的成就，最終實現(xiàn)共贏。對此，企業(yè)應該提高協(xié)同合作在企業(yè)價值觀中的重要性，同時為年輕人提供更多有利于團隊協(xié)作的環(huán)境和平臺。