轉(zhuǎn)自廣東人社：

邢某是某金屬制品有限公司一名操作工人。2018年8月13日工作時(shí)，邢某嫌機(jī)器出件慢而沒有按照規(guī)章制度操作機(jī)器，導(dǎo)致右手被機(jī)器擠壓致殘后住院。出院后，邢某要求公司為其申報(bào)工傷認(rèn)定，遭公司拒絕。

邢某認(rèn)為，自己是在工作中被機(jī)器擠壓受傷的，自己受到的傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

公司認(rèn)為，公司有明確的規(guī)章制度，嚴(yán)禁違章操作，且邢某的違章操作造成機(jī)器損壞，給公司帶來了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此邢某不應(yīng)認(rèn)定為因工受傷。


人社部門經(jīng)過調(diào)查核實(shí)后認(rèn)為，邢某雖然屬于違章操作，但符合工傷認(rèn)定的三個(gè)基本要素，即在工作時(shí)間、工作場所和因工作原因受傷。同時(shí)，邢某也不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定的排除工傷認(rèn)定的情形。因此，人社部門依法認(rèn)定邢某屬于工傷。公司不服，向法院提起行政訴訟，法院最終維持了人社部門的認(rèn)定決定。



《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1款規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，工傷認(rèn)定須具備三個(gè)基本要素：工作時(shí)間、工作場所、因工作原因致傷。
工作時(shí)間應(yīng)理解為既包括法律規(guī)定或者單位要求職工的工作時(shí)間，也包括為開展正常工作所必需的與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作時(shí)間。

工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及單位臨時(shí)指派職工所從事工作的場所。

工作原因一般應(yīng)從職工受傷與工作之間是否具有因果關(guān)系來考量。


工作原因是核心要件，是認(rèn)定工傷的充分條件。本案中，邢某雖然是因?yàn)檫`反公司操作規(guī)程受傷，但其從事的是自己的本職工作，是為單位創(chuàng)造效益而受傷，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)為屬于工作原因。

從工傷認(rèn)定的歸責(zé)原則看，工傷認(rèn)定實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任。勞動(dòng)者違反規(guī)章制度造成事故，即使自身存在過錯(cuò)，用人單位也不能免責(zé)。違章操作只是涉及勞動(dòng)者是否違反用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的問題，并不影響勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定。