轉(zhuǎn)自廣東人社：
案情簡介
邢某是某金屬制品有限公司一名操作工人。2018年8月13日工作時，邢某嫌機器出件慢而沒有按照規(guī)章制度操作機器，導(dǎo)致右手被機器擠壓致殘后住院。出院后，邢某要求公司為其申報工傷認定，遭公司拒絕。
爭議焦點
公司認為，公司有明確的規(guī)章制度，嚴禁違章操作，且邢某的違章操作造成機器損壞，給公司帶來了很大的經(jīng)濟損失，因此邢某不應(yīng)認定為因工受傷。
認定結(jié)果
人社部門經(jīng)過調(diào)查核實后認為，邢某雖然屬于違章操作，但符合工傷認定的三個基本要素，即在工作時間、工作場所和因工作原因受傷。同時，邢某也不屬于《工傷保險條例》第16條規(guī)定的排除工傷認定的情形。因此，人社部門依法認定邢某屬于工傷。公司不服，向法院提起行政訴訟，法院最終維持了人社部門的認定決定。
案件評析
《工傷保險條例》第14條第1款規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。因此，工傷認定須具備三個基本要素：工作時間、工作場所、因工作原因致傷。
工作時間應(yīng)理解為既包括法律規(guī)定或者單位要求職工的工作時間，也包括為開展正常工作所必需的與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作時間。
工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及單位臨時指派職工所從事工作的場所。
工作原因一般應(yīng)從職工受傷與工作之間是否具有因果關(guān)系來考量。
工作原因是核心要件，是認定工傷的充分條件。本案中，邢某雖然是因為違反公司操作規(guī)程受傷，但其從事的是自己的本職工作，是為單位創(chuàng)造效益而受傷，故應(yīng)當認為屬于工作原因。
從工傷認定的歸責原則看，工傷認定實行的是無過錯責任。勞動者違反規(guī)章制度造成事故，即使自身存在過錯，用人單位也不能免責。違章操作只是涉及勞動者是否違反用人單位規(guī)章制度和勞動紀律的問題，并不影響勞動者的工傷認定。
