轉(zhuǎn)自廣東人社：

咨　詢

王女士是某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的一名員工。因為懷孕后反應(yīng)強(qiáng)烈，她到醫(yī)院開具病假條，沒有正常到崗工作。為此，公司要求與其解除勞動合同。

王女士想咨詢，公司解除勞動合同關(guān)系是否有效？

解　答

公司解除王女士勞動合同的行為無效。

王女士懷孕期間因身體反應(yīng)強(qiáng)烈，沒有正常到崗工作，且履行了相關(guān)手續(xù)，公司不得以此為由單方面解除勞動合同關(guān)系。即使是為照顧懷孕女職工進(jìn)行的工作崗位調(diào)整，也必須遵從協(xié)商一致的原則，并充分考慮懷孕女職工的特殊身體狀況。

如果是因為懷孕女職工確實不能勝任原工作而進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和工資報酬的變更，則需要有完備的管理制度作為支撐，也不能單方面解除勞動合同關(guān)系。

依　據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》也明確規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。