競(jìng)業(yè)限制是什么？

　　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與一定范圍的勞動(dòng)者簽訂的約定勞動(dòng)者在離開該用人單位后一定時(shí)間內(nèi)不得到與該用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作或者從事同類業(yè)務(wù)并相應(yīng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的協(xié)議。該類協(xié)議是為了約束掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，防止其對(duì)用人單位的商業(yè)秘密的侵犯，進(jìn)一步維護(hù)用人單位的經(jīng)濟(jì)利益�？梢哉f，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是一種遲延生效協(xié)議，即只有在勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同效力終止后才發(fā)生效力（如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議勞動(dòng)合同的一部分，那么其應(yīng)在勞動(dòng)合同其他條款效力終止后始發(fā)生效力）。

　　《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。該法第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　根據(jù)上述法律的規(guī)定，我們可以歸納出以下四點(diǎn)：

　　第一，競(jìng)業(yè)限制的主體限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是說，并非每一個(gè)勞動(dòng)者是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的主體。實(shí)際操作中常常會(huì)有一般的并未接觸單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者也被要求簽訂競(jìng)業(yè)限制合同或者條款；

　　第二，競(jìng)業(yè)限制的期限為最長(zhǎng)為兩年。最長(zhǎng)超過兩年，勞動(dòng)者便不再受該合同的約束；

　　第三，用人單位必須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第四，用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定�！案�(jìng)業(yè)限制”是在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行干預(yù)的延伸，也是對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的限制，因而需要對(duì)該制度進(jìn)行限制。而上述四點(diǎn)內(nèi)容也正是實(shí)際生活中中勞動(dòng)者易受到用人單位侵害的關(guān)鍵點(diǎn)所在。

風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施：