雖然每家企業(yè)都會(huì)有自己的一套用人準(zhǔn)則，但是這些不同的準(zhǔn)則中有共同點(diǎn)。這三類(lèi)求職人群，不被企業(yè)看好。在面試求職的時(shí)候，很多人被企業(yè)拒之門(mén)外，很多求職者對(duì)于自己被拒的原因十分的懵懂。其實(shí)，在求職面試的時(shí)候，很多人并不清楚在求職過(guò)程中有的人是會(huì)被用人單位列為拒絕往來(lái)戶的。那么，哪些人是企業(yè)不看好的求職者呢?

以自我為中心。某單位曾遇一位電腦網(wǎng)絡(luò)人才上門(mén)求職，其口出狂言，臨走時(shí)丟下一句話：“如果以我的專(zhuān)業(yè)水平也不能找到合適的崗位，你們的能力和水平也就太差了”經(jīng)過(guò)特地約請(qǐng)的網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)家對(duì)其“會(huì)審”，結(jié)果這名求職者的專(zhuān)業(yè)水平遠(yuǎn)不能令人滿意，甚至連許多基礎(chǔ)知識(shí)也因遺忘而回答不了可能由于這個(gè)求職者平時(shí)很少同外界溝通和接觸，自以為是，故而自我感覺(jué)太好，卻沒(méi)有想到這樣做很容易引起用人單位的反感。

一心向“錢(qián)”看的人。不少人開(kāi)口閉口就是待遇，談?wù)摰臒狳c(diǎn)除鈔票還是鈔票，言談之中處處以自我為中心，維護(hù)自己的利益。轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此鏈接！。曾有一位設(shè)備維修主管，當(dāng)聽(tīng)說(shuō)公司要求晚上加班時(shí)，馬上就迫不及待地問(wèn)：“公司是付加班費(fèi)還是給調(diào)休?”當(dāng)聽(tīng)說(shuō)每過(guò)一段時(shí)間要對(duì)設(shè)備進(jìn)行大修時(shí)，就急匆匆地問(wèn)有沒(méi)有補(bǔ)貼的工作服清洗費(fèi)。這種過(guò)分“精明”的人肯定不受職場(chǎng)歡迎。

喜歡弄虛作假的人才。如謊報(bào)薪資、故意夸大自己的成就和業(yè)績(jī)的人，隱瞞自己跳槽經(jīng)歷的人，不懂裝懂的人均屬此例。一位求職者應(yīng)聘北京某房地產(chǎn)公司，號(hào)稱(chēng)自己去年一年銷(xiāo)出某著名樓盤(pán)三萬(wàn)平方米，后經(jīng)調(diào)查了解，該樓盤(pán)去年剛開(kāi)盤(pán)，至今只售出兩萬(wàn)平方米，純屬?gòu)浱齑笾e。這種做法給企業(yè)留下的印象是極其惡劣的，而且也會(huì)在同行中傳為笑談，于求職者本人極不利。

以上三類(lèi)求職者是用人單位不喜歡的類(lèi)型，因此大家在求職的時(shí)候，一定要注意端正自己的心態(tài)，保持謙虛、謹(jǐn)慎、吃苦、敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)的精神，注意自己的心理健康，這樣才能夠得到用人單位的肯定和錄用。