1、突出你的聯(lián)系方式
《讓你的簡歷現代化：從得到關注……到成功應聘》（Modernize Your Resume: Get Noticed…Get Hired）一書的合著者溫迪•伊尼羅解釋說：其實道理很簡單，人事經理工作繁忙，所以要盡可能簡化操作，簡歷中的電郵地址可以做成超鏈接，鼠標一點就能給你發(fā)郵件。另外，簡歷里提到的LinkedIn頁面和其他社交媒體賬號也都加上超鏈接，方便人事經理點擊。
2、讓頁面“時髦”起來
根據不同行業(yè)的特點，可以通過強化設計感讓簡歷出彩，但這招要慎用：比方說平面設計師的簡歷比會計的簡歷有更多的創(chuàng)意空間。
與伊尼羅合著的作者路易斯•克斯馬克建議，用不同的顏色讓簡歷與眾不同。他認為，要凸顯職業(yè)感，可以考慮只在抬頭部分用藍色字體，其他內容的字體還都是黑色。伊尼羅則是建議，不妨用Cambria、Calibri或者Georgia等更常用的字體，而不是老氣橫秋的Times New Roman。（這些都是標準字體，各種操作系統(tǒng)都能兼容。）
3、刪除有關職業(yè)目標的內容……
如今的人事經理不關心求職者的目標——他們只想招到合適的人。美國亞特蘭大職業(yè)寫作服務平臺Personality On a Page的一位簡歷寫手、人力資源專家蒂凡尼•穆雷說：“職業(yè)目標陳述已經過時了。”
也不要用一段摘要開頭。
為了吸引人事經理注意，簡歷開頭寫上一段簡短的職業(yè)簡介，闡明從業(yè)經驗、過往工作和比較突出的成就。伊尼羅還說，不要簡單地在這部分內容前面寫上“摘要”，頁眉位置放上醒目的文字突出精通的領域。
４、抓住讀者的目光
克斯馬克說，互聯(lián)網改變了人們的閱讀習慣，“人們不再從頭讀到尾，而是快速瀏覽，在各部分停留一會，如果你的簡歷沒根據瀏覽習慣突出重點吸引眼球，很多關鍵信息可能會被忽視�！彼�，過往成就的內容務必加粗，確保招聘人員能看到。
５、通過簡歷系統(tǒng)篩選
許多大中型企業(yè)都在用篩選軟件過濾簡歷。布尼建議，要通過篩選，你的簡歷需要有合適的關鍵詞，所以多用招聘職位里提到的內容，尤其注意細節(jié)。她舉例說：“有時只要稍微改變一點，比‘客戶服務’與‘客戶關系’兩字之差，用對了簡歷就能通過，否則就被拒絕�！�
６、放棄“技能”內容
將你的才華融入工作經歷內容中�！罢衅阜讲⒉粌H僅想看技能的羅列，” 穆雷說，“他們更希望了解你怎樣運用在實際中�！辈贿^也有例外：申請有特定資質要求的技能型工作時，比如信息技術專家，最好在簡歷里專門劃出一塊列出已掌握的技能。
７、盡量全面說明真實履歷
你可能聽說過要控制簡歷的篇幅，但也不必拘泥于一頁。布尼說：“簡歷的長短主要看關鍵信息多少，不相關的話一個字都是多余。”換言之，如果求職者有30年工作經歷，而不是剛畢業(yè)的大學生，可能兩頁的簡歷更合適。為了節(jié)省篇幅，簡歷應該盡量用重點符號、主動語態(tài)的動詞和行業(yè)專用的縮略語，廢話盡量少說（比如加一句“如有需要，可提供背景調查信息。”）。
