廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法

（修訂稿）

第一章總則

第一條為規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）等，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條事業(yè)單位公開(kāi)招聘，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

第三條  事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)按本辦法面向社會(huì)公開(kāi)招聘。下列情形除外：

1. 國(guó)家和省政策性安置；

2. 按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命；

3. 涉密崗位；

4. 公務(wù)員交流到事業(yè)單位；

5. 事業(yè)單位工作人員按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定交流的。

第四條公開(kāi)招聘實(shí)行分級(jí)分類管理。

縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的綜合管理與監(jiān)督。

事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)本部門所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的指導(dǎo)、管理和協(xié)調(diào)。

事業(yè)單位負(fù)責(zé)本單位公開(kāi)招聘的具體實(shí)施。

第五條事業(yè)單位或其主管部門可委托政府人事考試機(jī)構(gòu)及人才服務(wù)機(jī)構(gòu)組織公開(kāi)招聘。各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門可結(jié)合本地區(qū)實(shí)際集中時(shí)間組織開(kāi)展專項(xiàng)招聘。

公開(kāi)招聘經(jīng)費(fèi)一般由招聘單位承擔(dān)。各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門組織的集中時(shí)間專項(xiàng)招聘經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政予以保障。

第二章  招聘范圍、條件和程序

第六條具備下列條件的人員均可報(bào)名參加公開(kāi)招聘：

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2. 遵守憲法和法律；

3. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

4. 具有良好政治素質(zhì)和道德品行；

5. 適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6. 崗位所需的其他條件。

第七條下列人員不得報(bào)名參加公開(kāi)招聘：

1. 因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

2. 被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4. 聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

5. 法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。

第八條  公開(kāi)招聘一般按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定公開(kāi)招聘方案；

（二）發(fā)布公開(kāi)招聘公告；

（三）組織報(bào)名并進(jìn)行資格審查；

（四）考試、考核；

（五）體檢、考察；

（六）公示擬聘用人員名單；

（七）辦理聘用手續(xù)，訂立聘用合同。

第三章招聘方案及公告

第九條事業(yè)單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，制定招聘方案。招聘方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）招聘單位名稱及崗位聘用情況；

（二）招聘崗位名稱、職責(zé)、類別、等級(jí)、條件等；

（三）招聘工作的組織機(jī)構(gòu)和程序安排；

（四）招聘風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及處置預(yù)案；

（五）其他需要說(shuō)明的情況。

招聘方案按人事管理權(quán)限報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

第十條事業(yè)單位按照備案的招聘方案制定招聘公告，并在同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門網(wǎng)站發(fā)布。招聘公告內(nèi)容應(yīng)包括：

（一）招聘單位簡(jiǎn)介；

（二）招聘崗位名稱、職責(zé)、條件及待遇等；

（三）報(bào)名、資格審核、考試考核、體檢考察等具體安排；

（四）其他需要公告的事項(xiàng)。

招聘公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開(kāi)始的時(shí)間不得少于5天。公告一經(jīng)發(fā)布，不得擅自更改。確需變更的，須報(bào)經(jīng)招聘方案?jìng)浒覆块T同意，按招聘公告渠道發(fā)布更正公告，并順延招聘有關(guān)程序的工作時(shí)間。

第四章報(bào)名、考試與考核

第十一條公開(kāi)招聘報(bào)名時(shí)間不得少于5天，一般采取網(wǎng)絡(luò)方式接受報(bào)名。確需現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，須說(shuō)明原因并經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意備案后組織。

報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)填寫《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，并按公告要求完整、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提交有關(guān)證明材料。

第十二條公開(kāi)招聘考試內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員基本能力及勝任崗位所需的專業(yè)能力，一般采取筆試加面試進(jìn)行。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)7級(jí)以上，工勤技能1、2級(jí)崗位及其他經(jīng)地級(jí)市以上事業(yè)單位人事綜合管理部門確認(rèn)的高層次急需緊缺人才，可采取面試、直接業(yè)務(wù)考察等方式組織。

第十三條事業(yè)單位或其主管部門應(yīng)劃定公開(kāi)招聘筆試、面試及綜合成績(jī)的合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線低于總成績(jī)60%的，應(yīng)經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

采取筆試加面試方式考試的，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)比例不得低于40%。

第十四條筆試成績(jī)應(yīng)在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)以適當(dāng)方式告知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員下列情形有疑問(wèn)的，可在分?jǐn)?shù)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)查分一次：

1.主觀題卷面有無(wú)漏評(píng)；

2.客觀題答題卡作答而無(wú)考試成績(jī)的；

3.分?jǐn)?shù)的計(jì)算、合分、登分是否有誤的。

確有錯(cuò)誤的，招聘單位應(yīng)及時(shí)予以糾正。

第十五條事業(yè)單位或其主管部門應(yīng)當(dāng)按照招聘公告,根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)由高到低的順序確定參加面試人員名單，以適當(dāng)方式告知應(yīng)聘人員，并在本單位網(wǎng)站公布面試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜。在面試前按照本辦法規(guī)定及公告條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)不符合條件的應(yīng)告知相關(guān)事由。應(yīng)聘人員對(duì)此有疑問(wèn)的，可在知悉相關(guān)事由之日起3天內(nèi)書面申辯，有關(guān)單位應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)。申辯期間，相關(guān)崗位面試時(shí)間相應(yīng)順延。

第十六條招聘單位應(yīng)當(dāng)成立面試評(píng)委組，每組評(píng)委人數(shù)應(yīng)為5人以上奇數(shù)，其中，非招聘單位的評(píng)委數(shù)量不得少于1 /3。專業(yè)技術(shù)崗位面試評(píng)委組中相關(guān)專業(yè)的評(píng)委應(yīng)占1/2以上。

第十七條同一崗位應(yīng)聘人員應(yīng)由同一評(píng)委組在同一時(shí)段采用同一試題開(kāi)展面試。面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布。

第五章  體檢考察

第十八條事業(yè)單位或其主管部門應(yīng)當(dāng)按照招聘公告,根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)由高到低的順序確定體檢人選，并進(jìn)行體檢。

第十九條事業(yè)單位或其主管部門應(yīng)成立不少于2人的考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、道德品行，能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度、是否需要回避以及人事檔案中出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲等情況。

考察工作一般采取實(shí)地考察方式進(jìn)行�？疾旖Y(jié)束后，工作小組應(yīng)撰寫考察工作報(bào)告，全面、客觀、真實(shí)地反映考察對(duì)象有關(guān)情況，由全體成員簽名后提交事業(yè)單位或其主管部門討論決定。

第二十條經(jīng)考察確定為不宜聘用的，應(yīng)書面告知應(yīng)聘人員相關(guān)事由。應(yīng)聘人員對(duì)此有疑問(wèn)的，應(yīng)在收到書面告知3天內(nèi)書面申辯，有關(guān)單位應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)。

第六章公示與聘用

第二十一條事業(yè)單位或其主管部門應(yīng)將擬聘用人員名單在本單位或同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不得少于5天。

第二十二條公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，事業(yè)單位應(yīng)于公示期滿之日起30天內(nèi)向同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門申請(qǐng)辦理擬聘人員備案手續(xù)，并及時(shí)簽訂聘用合同。

第二十三條因體檢、考察不合格，擬聘人員放棄聘用資格，或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺的，事業(yè)單位或其主管部門可在同一崗位考試合格的應(yīng)聘人員中按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)應(yīng)在本次招聘周期內(nèi)完成。

第七章　紀(jì)律與監(jiān)督

第二十四條　事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作所有參與方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，對(duì)違反本辦法及其他影響招聘工作公開(kāi)公平公正的行為根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》予以追責(zé)。

第二十五條　事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作所有參與方凡有《事業(yè)單位人事回避規(guī)定》第六條、第十二條所列情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

第二十六條　應(yīng)聘人員可以向招聘單位同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門舉報(bào)公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為。各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)及時(shí)受理，并按照規(guī)定程序和權(quán)限處理。

第八章　附則

第二十七條　參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位、登記設(shè)立類事業(yè)單位及法律法規(guī)規(guī)定的其他不執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度的事業(yè)單位不適用本辦法。

中央和國(guó)家機(jī)關(guān)駐粵事業(yè)單位新聘用工作人員，按干部人事管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)部門同意后可參照本辦法執(zhí)行。

第二十八條　本辦法自發(fā)布之日起施行。2009年9月1日發(fā)布的《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（省政府令第139號(hào)）同時(shí)廢止。